【ivi】入职三月新人跟着上司跳槽

    入职三月新人跟着上司跳槽

“无论去哪里，我都坚信自己的判断。”vivian递上辞职信的一瞬间，如释重负。她深深舒了一口气，整一整衣襟泰然走出人事办公室。3个月来，在同事们眼中，vivian作为公司今年新进的毕业生前途一片大好，却在入职没多久自己提出辞呈。vivian告诉记者，虽然目前公司的状态不错，但跟随上司跳槽相信更有前途。

职业稳定在同事眼中前途无量

3个月前，vivian从华东师范大学毕业后进入了一家中韩合资的广告公司工作。公司主要经营各种商演、发布会的舞台道具制作，在上海还设有自己的工厂，无论是起薪还是业内知名度，都是时下年轻人向往的起步平台。

作为一名优秀的应届毕业生，vivian被顺利安排进了公司的核心部门操持起文员的工作。由于能力突出，很快就被大区总监看中，在还未正式签约的情况下就直接由总监亲自负责。在同事看来，顺风顺水的vivian将来的发展“不可估量”。

对于自己毕业后的“职场第一步”，活泼开朗的vivian也颇为自豪，和大学里其他学习企业管理的同学相比，入职没多久就能获得企业高层的垂青这本身就是一种莫大的“认可”与荣誉。因为这个阶段，一般的职场菜鸟们最担心的往往就是能否获得周遭同事与上司的“认可”。

总监跳槽纠结之后追随而去

大约两个月前的一天中午，正在办公室加班疾书的vivian突然被大区总监周先生叫到办公室。周先生告诉她，自己打算跳槽去合作伙伴的公司继续当总监，问vivian愿不愿意一同前往。

当时vivian就有些傻眼，毕竟对她来说，职场新人的第一份工作才刚开始，如果只干了两个月就冒冒失失地和总监跳槽，会让自己的简历“很受伤”，以后其他公司问起这段极为短暂的工作经历又该如何应对。同时，更大的压力将源自于同事们异样的目光，一同离职又一同去合作伙伴的公司，这该让单位的好朋友们如何看待她和总监的“那层”关系。

“我一开始拒绝了。和普通女孩的想法一样，我也曾担心这位总监的意图，不过在之后慢慢有了转变。”说起这段经历vivian的神情似乎很有感触。

“我经常会帮总监整理一些材料，让我感动的是，我看到大到公司的方案规划，小到自己的个人简历，都是老板利用午休时间在餐厅一笔一画手写出来的。在公司每个人都知道，他力所能及的事情都不会麻烦别人代劳，这是他的特色，同时他对事态发展的把握也是出了名的精准。”在之后的一段时间里vivian观察许久，渐渐相信总监的判断，也愿意押上自己的前途“赌一把”。

跳槽之后工作更忙更具挑战

为了避免不必要的误会，也为了进一步“考察”即将跳槽的新公司，大区总监周先生决定先vivian一步离职，而vivian自己也能有更多时间了解新公司的发展状况。

“大约又过了一个月我才正式辞职，至今为止，以前公司的领导和同事都不知道我跳槽到了合作伙伴的公司，更不知道我成为了前上司的助理。”vivian告诉记者。

跳槽后vivian担任总监助理，虽然和以前的工作内容完全不同，压力也更为巨大，但她乐于接受现在的挑战。

“新公司规模不如以前的公司，单纯从企业角度讲，自己的选择或许有些鲁莽，但从长远考虑，我相信老领导的判断，作为新人我也希望能多尝试一些岗位，多学一些东西。上司和公司，我选上司!”vivian说。

vivian告诉记者，新工作让她的三餐时间变得更不稳定，工作量也随之增加了很多，但如同“杜拉拉”一样，新的挑战、新的目标让她感觉收获很多，纵然前路依然叵测，但也不会去质疑自己的选择。

专家说法

新人还是更应注重稳定发展

在职场，选企业还是选老板是一道没有定论的命题。但心灵花园心理咨询有限公司首席心理咨询师顾凯劼坦言，对多数的职场菜鸟而言，选择健康发展的企业可能更为稳妥，对新人更为有利。他认为，领导跳槽带走手中得力干将的行为其实是一种职场“自己人”现象。这是为了让领导在新企业里能快速建立起一支自己顺手的团队。但同时潜在的风险也不小。由于新人们眼中的老领导在新东家里无非也是一位“新人”，领导自己的发展之路都未必明朗，职场菜鸟盲目跟随容易成为“炮灰”。

顾凯劼直言，新人跟随领导跳槽其实也会影响自己的职场“诚信感”，让新东家质疑员工的忠诚度，对新人发展很不利。“为别人作嫁衣的可能性很大，同样的，你是‘你领导的人’新东家也未必喜欢，对于新人而言，稳定更重要，等自己有了积累再跳槽也不迟，是金子不怕发不了光。”

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